Card 1 de 1 · Desenvolvendo Pessoas
Julgue: O treinamento consiste em importante recurso para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na organização.
Certo — essa é a definição clássica de treinamento na literatura de Gestão de Pessoas (mudança de CHA: conhecimentos, habilidades e atitudes).
O treinamento é definido classicamente como processo de curto prazo voltado à mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) dos trabalhadores, com o objetivo de melhorar seu desempenho nas funções atuais que exercem na organização.
Fundamentação teórica
Idalberto Chiavenato — Gestão de Pessoas (conceito clássico de treinamento).
Base científica
Chiavenato — treinamento = mudança de CHA (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes).
Técnica de memorização
'Treinamento mexe no CHA: Conhecimento, Habilidade, Atitude'.
Exemplo prático
Um curso sobre novo sistema informatizado desenvolve conhecimento técnico (parte do CHA) dos funcionários.
Erros comuns
Confundir a definição de treinamento com a de desenvolvimento (mais amplo e de longo prazo).
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