Card 1 de 1 · Modalidades da Avaliação
Julgue: A avaliação de aprendizagem é fundamental para garantir a eficiência e a eficácia do treinamento, possibilitando à organização acompanhar os investimentos realizados na qualificação de seus profissionais.
Certo — a avaliação de aprendizagem permite mensurar os resultados do treinamento e justificar/acompanhar o retorno dos investimentos em capacitação.
A avaliação de aprendizagem constitui etapa essencial do ciclo de treinamento, permitindo verificar se os objetivos de aprendizagem foram alcançados e possibilitando à organização monitorar a eficiência (uso adequado de recursos) e a eficácia (alcance de resultados) dos investimentos realizados na capacitação de seus profissionais.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento (avaliação de treinamento, modelo de Kirkpatrick).
Base científica
Kirkpatrick — níveis de avaliação de treinamento (reação, aprendizagem, comportamento, resultados).
Técnica de memorização
'Sem avaliação, não se sabe se o treinamento funcionou ou se o dinheiro investido valeu a pena'.
Exemplo prático
Uma empresa aplica testes antes e depois de um curso interno para medir o ganho real de aprendizagem dos funcionários.
Erros comuns
Achar que a avaliação de aprendizagem é etapa dispensável ou meramente formal do processo de treinamento.
💡 Errou esse card? Marque para revisão para estudar depois. Quanto mais você errar, mais importante revisar o assunto.